Als Coach und Trainer unterstütze ich Führungskräfte in kleinen und mittelständischen Unternehmen neue Möglichkeiten für sich und ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Ich begleite z.B. dabei, die Herausforderungen in Veränderungs­prozessen, oder in neuen Positionen zu meistern, Klarheit über die eigenen Ziele und Visionen zu finden und das kollegiale Miteinander effizient und freudvoll zu gestalten.

Methodisch verlasse ich mich auf das systemische Coaching mit einem konstruktivistischen Grundverständnis. Das bedeutet, dass die Anliegens stets im Zusammenhang der Organisation, der bestehende Strukturen, Beziehungen, Kommunikationsmuster und Kultur, etc. gesehen werden. Und auch, dass jeder Mensch eine einzigartige Sicht auf die Welt und die Dinge hat und somit die eigene Lebenswirklichkeit „konstruiert“. Der zentrale Vorteil dieser Haltung ist, dass wir als Schöpfer unserer Realität diese immer auch beeinflussen können. Dabei ist mir zudem der Fokus auf Lösungen und die bestehende Ressourcen wichtig.

Ich begegne den Klient*innen auf eine wertschätzende und urteilsfreie Weise. Alles darf erstmal sein. Denn nur wenn man eine klare Orientierung hat, wo man gerade auf der eigenen inneren Landkarte steht, kann man sich vor dort aus weiterbewegen. Ich unterstütze sie, durch Selbstreflexion die eigenen Denk-, Erlebens- und Verhaltensmuster zu erkennen und dadurch ändern zu können.

Was mich wahrscheinlich von anderen Coaches abhebt, ist mein Fokus auf emotionale Kompetenz und authentische Beziehungsgestaltung, die für mich Schüssel sind, ein zufriedenes Leben zu führen und sich bei der Arbeit voll einbringen zu können. Ich erforsche diese Themen auch persönlich schon seit vielen Jahren und ich kann auf einen reichen Erfahrungsschatz aus allen möglichen Selbsterfahrungsformaten und professionellen Trainings zurückgreifen.